吸才更留才 Google照料員工So ‘‘WELL’’

員工的健康往往是幸福企業最大的資產與競爭優勢,根據美國疾病管理局的資料顯示,全美因為國人健康和肥胖問題,企業每年就付出2,250億美金的代價。在台灣,因為病態建築的問題,政府每年也要支出將近300億台幣的醫療經費,這些資訊都告訴我們,打造優質健康的室內環境,才是降低建築物生命週期成本最有效的方法。然而,儘管有些企業已展開健康補助計畫,但為員工創造幸福感與健康的價值仍未被重視。

Google是全球知名的幸福企業,他們不僅努力讓所有辦公室都能符合高標準LEED認證,更嘗試改變公司營運政策,從內而外營造出高度健康與舒適的工作環境。舉例來說,Google團隊近期與耶魯客戶洞察中心以科學的方法整理出改變飲食行為的架構「4P」,即:Process程序-將健康的食物更容易取得;Persuasion說服力-標示營養訊息,將行為效果加以量化;Possibilities可能性-控制食物的份量;Person個人-設定目標、培養習慣。Google認為,唯有健康的員工才能組成優秀的企業,而這4P方法著實與國際優良建築認證系統(WELL Building Certification)的理念不謀而合。

WELL認證是由國際WELL建築協會(International WELL Building Institute)所建立,其以「人本健康」核心,從建築生命週期的各個階段檢討居室環境對人體健康的影響與衝擊,進而演化出得以實現優良建築的設計、施工與營運維護策略。透過空氣、水、飲食習慣、採光、健身環境、舒適度與身心靈提升等七個面向的檢討,取得WELL認證的建築物將是高度健康與舒適的環境。我們可以預見,健康建築將是永續建築的新篇章,人們的健康,不能妥協。歡迎您加入我們,一起為提倡健康建築而努力。